Hoitajapula helpottuisi koulutusvaatimuksia järkeistämällä.

Rinnekodin Leila Rutanen käsitteli hoitapulaa 29.9.21 blogissaan hyvin. Taulussa olevat ja puhuttelevat lääkkeet ovat Leilan kirjoituksesta.

SOTEn onnistumisessa ehkä ratkaisevin ja kauaskantoisin osatekijä on hoitajapulan ratkaiseminen. Hoidon saatavuus ja laatu vaikuttavat kaikkiin sosiaali- ja terveydenhuollon toimiin.

Hoiva-alan johtaminen ei ole ajan tasalla. Siitä kertovat ongelmat työvoiman saamisessa ja pysymisessä. Johtajan tehtävä on tukea ja edesauttaa ihmisiä onnistumaan työssään. Johtajan tehtävä on luoda luottamuksellinen ilmapiiri, jossa työntekijöiden mielipiteet ja ajatukset ovat tervetulleita ja toivottuja.

Hoiva-alan palvelujen tarjoajien (kunta/yksityinen) on katsottava toimintaansa toisin silmin. Palkka on tärkeä, ja erilaiset edut. Muitakin kilpailutekijöitä on. Työntekijät ovat oikeutettuja hyvään johtamiseen ja odottavat sitä. Myös koulutus ja etenemismahdollisuudet kiinnostavat.

Hoivatyön luonne vaatii avointa ja ihmistä tukevaa ympäristöä, jossa häntä kuunnellaan ja hänellä on turvallinen ympäristö jakaa ajatuksiaan ja kokemuksiaan.